| VasilVas | Дата: Середа, 09.10.2013, 23:20 | Повідомлення # 1 |
 Керівник проекту
Група: Администраторы
Повідомлень: 15
Статус: Offline
| Надбавки і доплати здійснюються у відповідності до "Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, введеної наказом МО України N 102 від 15.04.93 із наступними змінами". Завжди актуальний повний текст цієї інструкції можна скачати через наш сайт (Головне меню - Нормативно-правова база).
Отже, п. 52 вказаного документу на сьогодні виглядає так: "Керівники установ і закладів освіти мають право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) встановлювати:
- за погодженням з профспілковим комітетом - доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад). Конкретний розмір доплат встановлюється з фактично виконаного обсягу робіт. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника його штатним заступникам не провадяться;
- доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів та санітаркам-няням дошкільних закладів. Доплати провадяться за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника:
- надбавки за високі творчі та виробничі досягнення, залежно від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строк їх виконання. Керівникам установ і закладів надбавки затверджуються вищестоящими органами
управління. Надбавки зменшуються або повністю відміняються при погіршенні якості роботи."
Інструкція чітко не регламентує що можна суміщати і скільки за це платити. Але виходячи з "Переліку доплат і надбавок, на які нараховуються премії працівникам установ і закладів освіти", який вміщено у кінці інструкції доплачувати і набавляти можна за таке:
I. Доплати:
за суміщення професій (посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт;
за роботу у важких і шкідливих та особо важких і особливо шкідливих умовах праці;
за виконання обов'язків терміново відсутнього працівника;
за роботу у нічний час;
за ненормований робочий день у водія автомобіля;
за керівництво бригадою (особам, не звільненим від основної роботи);
за виробництво сільгосппродукції;
за керівництво роботою гуртожитків навчальних закладів;
за роботу за графіком з розділенням дня на частини з перервою між ними не менше 2 годин;
за період освоєння нових норм трудових затрат;
за класне керівництво;
за перевірку зошитів і письмових робіт;
за обслуговування обчислювальної техніки;
за завідування кабінетами, відділами, лабораторіями, навчально-дослідними ділянками, майстернями;
за керівництво школами, класами, відділеннями, учбово-виробничим навчанням, групами, філіалами, навчально-консультаційними пунктами, інтернатами при школі;
за виконання обов'язків майстра учбових майстерень;
за керівництво предметними, цикловими і методичними комісіями;
за проведення позакласної роботи з фізвиховання;
за організацію трудового навчання, професійної орієнтації учнів;
за ведення бібліотечної роботи;
за роботу з бібліотечним фондом шкільних підручників;
за ведення діловодства, бухгалтерського обліку і касових операцій;
за керівництво підсобними сільськими господарствами;
за завідування господарством;
за виконання обов'язків лаборанта.
2. Надбавки:
за високі творчі і виробничі досягнення у роботі;
за класність (категорію);
за знання і використання іноземної мови в роботі;
за виконання особливо важливих (складних) робіт на строк їх проведення;
за роботу з іноземними учнями;
персональна надбавка, встановлена за рішенням органу
управління.
Отже раз є згадка про профспілковий комітет, то він певне має бути. Ну і конкретні види надбавок і доплат мають бути внесені до вашого колективного договору.
А ще слід уважно передивитись в Інструкції п.3; п.10(8); п.24; п.33 і п.50
|
| |
| |
| aviator | Дата: Неділя, 13.10.2013, 12:48 | Повідомлення # 2 |
|
Рядовий
Група: Пользователи
Повідомлень: 7
Статус: Offline
| В перечне выше предусмотрена "оплата за обслуговування обчислювальної техніки". Мои коллеги интересуются как это все оформляется? Не подскажете?
А потом в уже скачанной "Инструкции" я нашел, что 10-процентная доплата устанавливается за звание "Мастер спорта Украины". А "Мастер спорта СССР" уже во внимание не берут? Хороший подарочек заслуженным людям! Тот тупоголовый, что это написал, хоть понимает, что нынешние украинские нормативы на мастера при Союзе были на "кандидата в мастера"? За что же людей так обижать? Они что, виноваты, что их молодость припала на Союз и что тогда "Мастер спорта Украины" не существовало такого звания?
Повідомлення відредагував aviator - Неділя, 13.10.2013, 12:56 |
| |
| |
