|
Техроб-діловод
|
|
| VasilVas | Дата: Середа, 18.09.2013, 00:29 | Повідомлення # 1 |
 Керівник проекту
Група: Администраторы
Повідомлень: 15
Статус: Offline
| Завершується перший рік роботи позашкільних закладів за новими типовими штатними нормативами. Якщо узагальнено, то документ прогресивний. У ньому з’явились посади, про які роками мріяли керівники ПЗ, особливо низових – міських і районних. Більш того, у керівників навіть з’явилась можливість поєднувати посади. Наприклад пів-ставки діловода і пів-ставки секретаря-друкарки. У результаті отримуємо одну офісну штатну людину на весь робочий день, що за умови районного закладу із десятками гуртків на філіях і з постійною необхідністю їх контролю з боку директора, заступника, методиста є надто доречним.
Але що ж то за мед, коли без дьогтю? Ось і в цьому документі з причин, ще ніким офіційно не пояснених, усі невеличкі позашкільні заклади України втратили прибиральниць (прибиральників) службових приміщень. Не те щоб повністю, але… Якийсь надзвичайно великий розумник у новому документі взяв та й написав що прибиральник «Вводиться для прибирання службових приміщень з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 кв.м площі, що прибирається, але не менше 0,5 штатної одиниці на заклад». Не відаю чи довго довелося мудрувати, щоб понад сорок років існуючу норму «не менше одної штатної одиниці на заклад» замінити «на 0,5 штатної одиниці»?
Ця неочікувана новація призвела до того, що за прибирання площі до 499 кв.м ми можемо платити людині тільки пів-ставки. От з’явились в ПЗ «секретар-друкарка-прибиральник», або «прибиральник-діловод». Можливі й інші поєднання посад – аби тільки прибиральницю втримати. Але поєднання таких обов’язків неприродне, неетичне і не практичне. Проте люди змушені шукати вихід із написаної дурниці. А як у Вас? Досвідом не поділитеся?
|
| |
| |
| galanya | Дата: Середа, 09.10.2013, 08:08 | Повідомлення # 2 |
|
Рядовий
Група: Пользователи
Повідомлень: 7
Статус: Offline
| У мене ще одне запитання про прибиральницю: що робить, коли вона перебуває на лікарняному (особливо, якщо тривалий термін!)? Хто прибирає за її відсутності? Якими "законами" це регламентується?
|
| |
| |
| Lider | Дата: Середа, 09.10.2013, 11:35 | Повідомлення # 3 |
|
Рядовий
Група: Пользователи
Повідомлень: 10
Статус: Offline
| Ми пишемо наказ про заміну тимчасово відсутнього працівника. Правда тому, хто заміняє, оплата здійснюється у розмірі 50 відсотків. Це передбачено діючою інструкцією про порядок обчислення заробітної плати. Її, здається, можна скачати з цього сайту (у головному меню див. «Нормативно-правова база»). Також ця доплата у нас передбачена колективним договором. Там, де «доплати працівникам СЮТ». Правда таку доплату не можна нараховувати директору та його заступникам, а також завідуючим відділами.
|
| |
| |
| VasilVas | Дата: Середа, 09.10.2013, 23:28 | Повідомлення # 4 |
|
Керівник проекту
Група: Администраторы
Повідомлень: 15
Статус: Offline
| Цитата (galanya) У мене ще одне запитання про прибиральницю: що робить, коли вона перебуває на лікарняному (особливо, якщо тривалий термін!)? Хто прибирає за її відсутності? Якими "законами" це регламентується?
Про суміщення, заміщення і доплати можна подивитись ще тут Ну і тиснути на бухгалтерів, які певне повсюдно однакові. А іноді вони ще не слідкують за оновленнями документів і спираються на те, що було, а не на те, що є.
|
| |
| |
